Partenaire privilégié de ses collaborateurs – pour réussir ensemble, avec passion et enthousiasme.

9710 (8239)

Collaborateurs

90 (83)

Apprentis diplômés chez Implenia

9.9% (10,3%)

Taux de fluctuation

81 (80)

Nationalités diverses

Collaborateurs

  • Internationalisation croissante et diversité culturelle
  • Part des femmes en augmentation constante
  • Engagement en faveur de la relève

Implenia est internationale. Environ 10 000 collaborateurs de plus de 80 pays contribuent de manière déterminante à la réussite durable de l’entreprise. Chez Implenia, les collaborateurs occupent donc une place centrale. L’important est d’enthousiasmer les collaborateurs durablement pour les objectifs de l’entreprise. Par conséquent, Implenia s’attache tout particulièrement à offrir des missions et des projets captivants, des opportunités d’embauche intéressantes, des possibilités de formation professionnelle et continue attractives, la sécurité au travail et une culture de communication ouverte. Bref, Implenia veut être le partenaire privilégié de ses collaborateurs actuels et futurs.

Partenaire privilégié de ses collaborateurs – pour réussir ensemble, avec passion et enthousiasme.

9710 (8239)

Collaborateurs

90 (83)

Apprentis diplômés chez Implenia

9.9% (10,3%)

Taux de fluctuation

81 (80)

Nationalités diverses

 

La complexité des projets de construction n’a cessé d’augmenter au cours des dernières années. Dans le même temps, l’influence d’innovations techniques a modifié le métier traditionnel. Des compétences techniques et sociales, de l’expérience, de l’enthousiasme et une forte volonté de performance sont des conditions indispensables pour maîtriser les défis actuels. Un environnement de travail intact en est la base: confiance, responsabilité, souci de la performance et équité constituent donc chez Implenia le fondement des relations interpersonnelles. Des structures horizontales raccourcissent les filières de décision et favorisent l’autonomie. Implenia exige de ses collaborateurs des performances de premier ordre, mais les rémunère en conséquence. Implenia garantit un traitement égal à tous ses collaborateurs, quels que soient leur origine ethnique, la couleur de leur peau, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs convictions politiques.

Effectifs en hausse

Dans le cadre de l’intégration de Bilfinger Hochbau, au printemps 2017, le Groupe a accueilli, d’un seul coup, un millier de nouveaux collaborateurs. En fin d’année, Implenia employait 9342 personnes (en équivalents plein temps, intérimaires compris). En 2017, le taux de fluctuation au niveau du Groupe s’est élevé à 9,9% (hors variations saisonnières), soit une légère diminution de 0,4 point de pourcentage par rapport à l’année précédente. Parmi les collaborateurs engagés à titre définitif figuraient 7441 hommes et 950 femmes. A 11,3%, la proportion de femmes a de nouveau augmenté par rapport à l’année précédente (2016: 10,2%). Le Groupe emploie des collaborateurs de plus de 80 pays.

Programmes individuels de formation professionnelle et continue

Implenia offre à ses collaborateurs un choix attractif de formations professionnelles et continues, poursuivant à cet égard des objectifs clairs. D’un côté, l’entreprise encourage la relève en interne. De l’autre, elle met les collaborateurs en capacité de maîtriser les défis de leur domaine de responsabilité et d’améliorer leur productivité. Implenia donne à ses collaborateurs l’espace et la possibilité de se développer sur le long terme au sein de l’entreprise. Au fil de la croissance du Groupe, la collaboration transfrontalière devient de plus en plus importante. Opérer dans un environnement plus international exige des compétences nouvelles. Grâce à «Icademy», le Groupe dispose d’un instrument interne apte à promouvoir activement le développement structuré et individuel des capacités clés et des compétences des collaborateurs.

Formation moderne à l’encadrement

Les cadres assument un rôle central dans la réalisation des objectifs de l’entreprise. La capacité à travailler en réseau et à communiquer prend une importance croissante. Implenia vise une conception commune des principes de direction et mise à cet effet sur un plan de formation à plusieurs niveaux. Le programme «Winning Performance» a pour objectif de donner aux futurs dirigeants et cadres exerçant leur fonction depuis peu de temps une formation dans les domaines de la stratégie, de la direction d’équipes, de la communication ainsi que des compétences personnelles et sociales. Au cours de l’exercice, la formation à l’encadrement «Winning Performance», dispensée à l’échelle du Groupe, a été organisée pour la première fois simultanément en Suisse romande, en Suisse alémanique et en Allemagne. En Norvège et en Suède, les premiers cadres ont achevé avec succès leur formation «Winning Performance» dans une version adaptée aux besoins actuels de ces pays.

Développer les talents

Implenia a mis au point une gestion systématique des talents. L’objectif est de pourvoir les postes vacants grâce aux talents sortis des rangs de l’entreprise et de retenir ceux-ci en leur offrant des perspectives d’évolution à long terme. Compte tenu de la pénurie croissante de main-d’œuvre spécialisée, il est par ailleurs nécessaire de procéder à des recrutements externes. A travers son nouveau programme pour stagiaires sur douze mois, Implenia offre aux diplômés de l’enseignement supérieur une possibilité attractive de plonger dans la vie professionnelle en débutant une carrière commerciale ou technique. En Allemagne et en Autriche, Implenia a de nouveau organisé des événements mettant en valeur sa marque employeur. C’est ainsi qu’a été remis, en Allemagne, la deuxième édition de l’Implenia Award qui récompense des mémoires de bachelor d’excellente qualité, dans les catégories gestion en construction, géotechnique, bâtiment et ingénierie des structures, ainsi que dans une catégorie spéciale. En Suisse, des visites de chantier ont été organisées à l’intention des étudiants de l’EPF de Zurich et de l’Université technique de Munich.

Promotion de la relève Implenia s’engage fortement en faveur de la formation des jeunes dans le secteur de la construction. Leur entrée réussie dans la vie professionnelle est notre fierté. Et nous sommes particulièrement heureux de voir nos apprentis réaliser des performances exceptionnelles. Ainsi, en 2017, Christoph Muhlack a obtenu la meilleure note à l’examen final du métier d’«ouvrier spécialisé en bâtiment / travaux de maçonnerie» à l’échelle de toute l’Allemagne. Une performance remarquable.

Implenia soutient une chaire de l’EPF

Implenia investit dans une chaire de l’EPF de Zurich consacrée à la construction innovante et industrialisée. Ce partenariat stratégique a pour objectif de développer le savoir-faire au sein des sciences de la construction. Les acquis de la recherche doivent pouvoir être appliqués à l’optimisation concrète des processus tout au long de la chaîne de création de valeur d’un ouvrage. A travers ce partenariat, Implenia vise par ailleurs à soutenir l’attractivité de la discipline, la formation de jeunes ingénieurs ainsi que l’échange de connaissances entre la science et l’économie. L’élément essentiel de la convention est le soutien financier d’un poste de professeur assistant dans le domaine de la construction innovante et industrialisée à l’«Institut für Bau- und Infrastrukturmanagement» (IBI) du département Construction, environnement et géomatique de l’EPF de Zurich.

Formation professionnelle tournée vers l’avenir

Le système dual de formation qui prévaut en Suisse – et qui existe également dans une certaine mesure en Allemagne et en Autriche – constitue un facteur de succès déterminant sur le marché du travail. Pour Implenia, la formation de jeunes professionnels relève non seulement de sa responsabilité sociale, mais contribue aussi très concrètement à la réalisation des objectifs de l’entreprise. En matière de préparation de la relève, Implenia entend se positionner comme une référence au sein du secteur de la construction, afin d’attirer davantage de jeunes dans l’entreprise. En organisant régulièrement des projets destinés aux apprentis, Implenia renforce les compétences techniques et les aptitudes sociales des jeunes professionnels. En 2017, la semaine de projet social des apprentis de deuxième année d’Implenia s’est déroulée dans le Gadmental, dans l’Oberland bernois. Originaires de Suisse alémanique, 36 apprentis y ont remis en état et amélioré des sentiers de randonnée. Pour Implenia, la sécurité constitue un aspect essentiel de la formation des apprentis. C’est ainsi que ceux de première année ont pu se constituer en groupe pilote pour tester le parcours de sécurité de la Suva. Ce parcours a été créé à l’initiative d’Implenia et vise à sensibiliser les apprentis en matière de sécurité au travail.

Durant l’exercice, 296 jeunes ont suivi un apprentissage technique ou technico-administratif chez Implenia. Au cours de l’été, environ 90 apprentis ont achevé leur formation au sein de l’entreprise. La moitié environ des apprentis diplômés restent employés au sein de l’entreprise.