Collaborateurs

  • Internationalisation croissante et diversité culturelle
  • Possibilités attractives d’embauche et d’emploi
  • Offre variée de développement pour collaborateurs
  • Femmes
  • Hommes

Les 10 000 collaborateurs d’Implenia constituent un important élément de réussite. Le Groupe met donc leur promotion et leur développement au centre de ses préoccupations. Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre spécialisée dans le secteur de la construction, la recherche de collaborateurs qualifiés constitue un défi croissant. Par conséquent, l’amélioration constante de l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur représente un enjeu majeur. Un environnement de travail attractif et sûr, des possibilités de développement variées et des missions et projets internationaux, telles sont les bases qui font d’Implenia le partenaire privilégié de ses collaborateurs actuels et futurs.

Notre ambition: être le partenaire privilégié de nos collaborateurs actuels et futurs.

10,028 (9710)

Collaborateurs

82 (90)

Apprentis diplômés 2018

9.5% (9,9%)

Taux de fluctuation

86 (81)

Nationalités

 

Fin 2018, Implenia employait 9781 personnes (en équivalents plein temps, intérimaires compris). En 2018, le taux de fluctuation au niveau du Groupe s’est élevé à 9,5% (hors variations saisonnières), soit une légère diminution de 0,4 point de pourcentage par rapport à l’année précédente. Parmi les collaborateurs engagés à titre définitif figuraient 7683 hommes et 1082 femmes. À 12,3%, la proportion de femmes a de nouveau augmenté par rapport à l’année précédente (2017: 11,3%). Le Groupe emploie des collaborateurs de plus de 80 pays. Implenia traite tous ses collaborateurs sur un pied d’égalité, quels que soient leur origine ethnique, la couleur de leur peau, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs convictions politiques.

Découvrir des talents

Identifier des collaborateurs qualifiés pour les chantiers et au-delà est l’un des grands défis actuels dans le secteur de la construction. En matière de recrutement du personnel, Implenia mise non seulement sur les méthodes de recherche classiques, mais aussi sur de nouvelles voies. En 2018, le Groupe s’est ainsi servi de manière proactive des réseaux sociaux (professionnels) afin d’identifier de nouveaux collaborateurs – et ce, avec succès. Ce nouveau mode de recrutement, désormais intégré progressivement dans la stratégie de l’entreprise, sera développé en 2019.

Implenia est régulièrement présente lors de salons, d’événements de recrutement et de conférences dans des universités et des établissements de formation afin de rencontrer de jeunes talents à un stade précoce. En Allemagne, le Groupe décerne chaque année l’«Implenia Award» pour des mémoires de bachelor d’excellente qualité, dans six catégories différentes relevant de la filière génie civil. Dans le cadre de cet événement de deux jours, qui inclut une excursion sur l’un de nos grands chantiers, les étudiants peuvent se faire une idée précise du Groupe ainsi que des possibilités d’évolution offertes par Implenia.

Recruter des talents

La relève dispose de plusieurs filières pour entrer dans le monde du travail par le biais d’Implenia. Le Groupe considère la formation de jeunes professionnels non seulement comme une responsabilité sociale, mais aussi comme une réponse à la pénurie de main-d’œuvre, de même qu’un outil très concret pour la réalisation des objectifs de l’entreprise. Il entend ainsi continuer à augmenter le taux d’apprentissage, tout en maintenant le haut niveau de qualité de la formation. En Allemagne, Implenia a obtenu en 2018, pour la première fois, le certificat d’«Excellente entreprise de formation». En Norvège, le taux d’apprentissage s’est élevé à 7% au cours de l’exercice. L’entreprise a donc atteint l’objectif qu’elle s’était elle-même fixé.

Aux étudiants de disciplines très diverses, Implenia offre la possibilité de poser d’importants fondements en vue de leur carrière future dans le cadre de stages et de postes d’étudiants salariés. Les diplômés de l’enseignement supérieur se voient offrir des solutions attractives pour débuter leur carrière commerciale ou technique par le biais de programmes de trainee d’une à deux années. L’implantation internationale d’Implenia permet d’y intégrer de manière flexible des séjours à l’étranger.

Effectif du personnel (à plein temps)

Personnel technique et administratif

à fin 2018

à fin 2017

Development

53

60

Suisse

3 556

3 637

Infrastructure

1 239

1 131

International

3 441

3 229

Divers / Holding

476

334

Total postes à plein temps (sans les collaborateurs intérimaires)

8 765

8 391

Collaborateurs intérimaires

1 016

951

Total postes à plein temps

9 781

9 342

Rencontre de contremaîtres Environ 200 contremaîtres se sont rassemblés, fin juin, à Fisibach, en Argovie, lors de la première Journée suisse des contremaîtres d’Implenia. Ce fut l’occasion d’exprimer l’appréciation de l’entreprise pour leurs excellentes performances et de mettre l’accent sur le réseautage et l’échange de connaissances en matière de Health & Safety, d’apprentissage et d’excellence opérationnelle.

Promouvoir des talents

Avec ses collaborateurs, Implenia entend générer une croissance pérenne et pourvoir les postes vacants grâce aux talents sortis de ses propres rangs. Des structures horizontales raccourcissent les filières de décision et favorisent l’autonomie. Implenia exige de ses collaborateurs des performances de premier ordre, et les rémunère en conséquence.

Elle accorde en permanence une priorité absolue à leur promotion et qualification, conformément aux besoins. Implenia offre par conséquent un choix attractif de formations professionnelles et continues, dont les collaborateurs profitent au plan professionnel aussi bien que privé. Le Groupe poursuit à cet égard des objectifs clairs. D’un côté, l’entreprise encourage la relève en interne. De l’autre, elle met les collaborateurs en capacité de maîtriser les défis de leur domaine de responsabilité et d’améliorer leur productivité. En 2018, environ 3000 collaborateurs ont participé, dans le cadre d’un programme interne de séminaires, à une ou plusieurs mesures de formation continue.

À travers l’initiative «Young Generation», lancée en 2015, Implenia encourage les échanges entre jeunes collaborateurs de moins de 32 ans. Des workshops, organisés en 2018 en Suisse, Norvège et Allemagne, ont été notamment ciblés sur la sensibilisation à des thèmes économiques et sur la discussion de questions liées à la numérisation du poste de travail.

Engagés Dans le cadre de la semaine annuelle de projet social, 40 apprentis d’Implenia en Suisse ont découvert un métier de construction très ancien. Gratuitement, ils ont remis en état un mur de pierres sèches de l’alpe Nagens, au-dessus de Laax, dans les Grisons. Au cours de la semaine, les apprentis ont collaboré activement en vue de réparer 400 mètres de ce mur de pierres sèches construit il y a 140 ans, dans le cadre d’un engagement bénévole.

Développement des cadres

S’efforçant d’établir une conception commune des principes de direction, basée sur ses valeurs, Implenia mise dans ce domaine sur un plan de formation à plusieurs niveaux. Les collaborateurs à fort potentiel disposant de plusieurs années d’expérience professionnelle, mais n’ayant exercé jusqu’alors peu, voire aucune responsabilité d’encadrement, sont soutenus par le biais du programme «Winning Potentials». Quant à «Winning Performance», il s’agit du programme de base s’adressant à tous les collaborateurs assumant un rôle d’encadrement chez Implenia. Les participants sont formés, entre autres, dans les domaines de la direction d’équipes, de la communication et de la gestion financière, en s’intégrant dans un réseau international. Au cours de l’exercice, «Winning Performance» a été organisé avec près de 90 participants, parallèlement en Suisse romande, dans la région Allemagne, Autriche et Suisse ainsi qu’en Scandinavie.

Pour les cadres supérieurs confirmés, Implenia a développé le programme de leadership «Winning the Future». En 2018, le programme «Winning Production», qui s’adresse aux contremaîtres et chefs d’équipe, a été mis en œuvre pour la première fois en Norvège. Cette formation de quatre jours a été suivie jusqu’à présent par 25 participants.

Le modèle du système dual de formation Lors du troisième Congrès international sur la formation professionnelle, organisé du 6 au 8 juin 2018 à la Lokstadt de Winterthur, Implenia a présenté son système de formation professionnelle à plus de 500 participants originaires de quelque 80 pays. À l’occasion de visites de chantier au sein de la Lokstadt, des apprentis actuels et anciens ont rendu compte de leur expérience d’apprentissage ainsi que des multiples possibilités d’évolution chez Implenia.

Formation professionnelle tournée vers l’avenir

Durant l’exercice, 322 jeunes ont suivi un apprentissage technique ou technico-administratif chez Implenia. Au cours de l’été, environ 82 apprentis ont achevé leur formation au sein de l’entreprise. Les trois quarts environ des apprentis diplômés y restent ensuite employés.

Les apprentis chez Implenia

    
 

2018

2017

 

Apprentis

Maintien
dans l’entreprise

Apprentis

Maintien
dans l’entreprise

Corporate Center

6

4

9

6

Development

2

2

0 0

Suisse

48

34

54

34

Infrastructure

1

1

1

0

International

25

20

26

14

Total

82

61

90

54

Total des apprentis engagés
chez Implenia

322

 

296

 

Notre ambition: être le partenaire privilégié de nos collaborateurs actuels et futurs.

10,028 (9710)

Collaborateurs

82 (90)

Apprentis diplômés 2018

9.5% (9,9%)

Taux de fluctuation

86 (81)

Nationalités