Health & Safety

  • Nombre d’accidents en recul pour la septième année consécutive
  • Formations intensives en vue d’accroître la sensibilisation
  • Saisie systématique des incidents à la base de l’amélioration

Travailler dans la construction présente des risques. Ouvrir les yeux, identifier les dangers, prendre des mesures et éviter les accidents, c’est donc le mot d’ordre chez Implenia. Le thème Health & Safety a par conséquent la priorité absolue. Grâce à d’intenses efforts de formation et de communication ainsi qu’à des visites de sécurité régulières sur les chantiers, le nombre d’accidents a pu encore être réduit. L’implication active des cadres permet de renforcer la culture de la sécurité. Afin que cette évolution favorable se poursuive, le principe reste le suivant: la sécurité prime.

La sécurité au travail et la santé des collaborateurs sont prioritaires.

60 (67)

Nombre d’accidents pour 1000 équivalents plein temps1

469 (465)

Nombre de collaborateurs absents > 30 jours2

4.1% (4,0%)

Taux d’absence2

17.7% (21,0%)

Pourcentage d’absences dues à des accidents professionnel2

1   

Ajusté, y compris Implenia Hochbau Deutschland

2   

Suisse

 

L’objectif d’Implenia est d’empêcher les situations susceptibles de mettre en danger la santé ou la sécurité des collaborateurs ou de tiers. Car les accidents peuvent être évités. Clairement communiquées par le Code of Conduct d’Implenia, les règles de sécurité doivent être strictement respectées. C’est la seule manière de créer un environnement de travail sûr. Les directions des unités opérationnelles reçoivent des rapports hebdomadaires qui les informent en temps utile du nombre d’accidents dans leur domaine de responsabilité et leur fournissent des prévisions en vue de la réalisation des objectifs de fin d’année. Elles sont ainsi en mesure de réagir rapidement, en cours d’année, afin de corriger d’éventuelles évolutions négatives.

La sécurité, processus d’apprentissage permanent

En 2018, Implenia a de nouveau organisé différents programmes et actions. Et ce, toujours dans le but d’ancrer durablement la sensibilisation à la sécurité et la culture de la sécurité au sein du Groupe. Faisant partie intégrante de l’Implenia Management System, les processus Health & Safety internes en constituent la base. Les discussions et ateliers Health & Safety, organisés régulièrement et déjà bien établis, se sont poursuivis. L’intégration de thèmes environnementaux et d’aspects comportementaux de la sécurité au travail ainsi qu’une initiation à la détermination des causes d’incidents a permis d’améliorer la formation d’introduction à la sécurité pour le personnel technico-administratif en Suisse. La sécurité au travail constitue également un élément central du programme de la semaine d’initiation des nouveaux apprentis.

Prévention sanitaire au travail En Suisse, des collaboratrices du service de Gestion de la santé dans l’entreprise donnent des informations sur les facteurs de risque des maladies cardiovasculaires ainsi que sur les symptômes et les possibilités de prévention. Dans ce cadre, ces professionnelles de santé qualifiées effectuent des tests sanguins rapides et mesurent l’indice de masse corporelle, la tension artérielle et la glycémie. En cas de résultats anormaux, elles incitent à consulter un médecin. Cette campagne est menée en coopération avec la Fondation Suisse de Cardiologie.

Implenia a poursuivi le développement de la collaboration internationale au cours de l’exercice. Le partage régulier d’expériences au sein de l’organisation Health & Safety du Groupe – que ce soit à travers un rapport sur le nombre d’accidents ou l’échange d’exemples de meilleures pratiques – aide à identifier des champs d’action nouveaux ainsi que des potentiels d’amélioration. Une conférence internationale fortement axée sur le thème Health & Safety, rassemblant toutes les Divisions, a de nouveau été organisée en 2018. L’échange de collaborateurs originaires de différents pays renforce le réseau et illustre la diversité des approches dans le traitement des problèmes. Apprendre les uns des autres, telle est la devise dans ce contexte.

Le programme interne «Safety counts!» a notamment permis de sensibiliser les cadres au fait que la sécurité au travail est une responsabilité qui leur incombe et a considérablement développé cette prise de conscience. Des workshops destinés aux cadres, accompagnés d’une autoévaluation, renforcent la culture de la sécurité et débouchent sur des mesures de prévention supplémentaires. Ces autoévaluations aboutissent à une appréciation de la situation existante et à l’élaboration de plans d’actions visant à l’améliorer.

La prévention d’abord

En matière de prévention des accidents, Implenia entend adopter une démarche encore plus systématique. Les chargés de sécurité internes jouent un rôle central dans l’implantation de la culture de la sécurité au sein des Divisions. Ils passent la majeure partie de leur temps de travail sur les chantiers, soutenant ainsi les supérieurs hiérarchiques dans la sensibilisation aux processus de sécurité, ainsi que dans la mise en œuvre et le contrôle de ces derniers. La collecte et l’analyse centralisées des données relatives aux accidents constituent à cet égard un pilier important. Implenia détermine ainsi les optimisations nécessaires en matière de Health & Safety afin de prendre les mesures de prévention appropriées. Les objectifs de prévention suivants ont été définis en vue d’éviter les accidents:

  • visites de sécurité effectuées par des cadres, y compris des entretiens avec le personnel technique,
  • Oexplications obligatoires entre supérieur et personne accidentée,
  • documentation d’une analyse pertinente après l’accident.

La formation interne «15 minutes de sécurité», organisée chaque mois dans le cadre de tous les projets d’Implenia, permet de discuter de thèmes liés aux risques et d’analyser les causes d’incidents, ce qui sensibilise aux modalités de prévention des accidents. Grâce à la transparence et l’ouverture, Implenia crée une culture positive permettant de tirer les conséquences appropriées de ses erreurs et d’éviter les accidents.

Répartition des catégories d’accidents en 2018


Objectifs clairement définis

Les initiatives et mesures immédiates en matière de Health & Safety ainsi que la présence renforcée des chargés de sécurité et des cadres sur les chantiers se sont traduites en 2018 par une nouvelle réduction des accidents. Globalement, le nombre d’accidents pour 1000 équivalents plein temps au sein du Groupe a reculé de 67 à 60 par rapport à l’an dernier. Cette évolution positive incite à poursuivre les efforts en matière de Health & Safety.

Sous le signe de la sécurité La troisième édition de la «Health & Safety Day Implenia Infrastructure» a eu lieu en septembre 2018. Environ 1200 collaborateurs originaires de la région Allemagne, Autriche et Suisse ainsi que de France ont participé à cette journée d’action. Ils ont notamment bénéficié de visites de sécurité sur les chantiers, d’actions de santé et de formations aux premiers secours.

Par rapport à l’année précédente, le nombre d’accidents non professionnels a légèrement augmenté au cours de l’exercice (+7,7%). La plupart des accidents se sont produits en pratiquant des sports de balle, sur la route ainsi qu’à la suite de faux pas ou de chutes à la maison ou au jardin. Le taux d’absence dû aux accidents professionnels et non professionnels n’a pas sensiblement évolué par rapport à l’année précédente. Ainsi, près de 65% des absences sont imputables à la maladie, 17,7% à des accidents du travail et 17,4% à des accidents non professionnels. Globalement, 469 cas ont été recensés au cours de l’exercice, dans lesquels des collaborateurs ont été absents plus de 30 jours à la suite d’une maladie ou d’un accident.

L’équipe interne chargée de la gestion de la santé dans l’entreprise (GSE) soutient les collaborateurs accidentés ou malades au cours de leur convalescence et lors de leur réinsertion dans la vie professionnelle. Grâce à des programmes de réintégration, les collaborateurs concernés sont progressivement ramenés vers une activité autonome, au besoin avec l’aide d’experts externes, l’objectif étant de les réinsérer dans le monde du travail et d’identifier des champs d’activité appropriés. En 2018, l’équipe GSE a accompagné 174 personnes sur ce chemin difficile.

Implenia Health & Safety Award

En décernant son Health & Safety Award, Implenia distingue chaque année, depuis 2015, des performances exceptionnelles dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Ce prix vise à renforcer la motivation des collaborateurs en la matière et à les responsabiliser. Parmi toutes les propositions soumises, les collaborateurs d’Implenia désignent ensuite par un vote le ou les gagnants.

La sécurité au travail et la santé des collaborateurs sont prioritaires.

60 (67)

Nombre d’accidents pour 1000 équivalents plein temps1

469 (465)

Nombre de collaborateurs absents > 30 jours2

4.1% (4,0%)

Taux d’absence2

17.7% (21,0%)

Pourcentage d’absences dues à des accidents professionnel2

1   

Ajusté, y compris Implenia Hochbau Deutschland

2   

Suisse